Scania gradúa a la 7ª generación de “Conductoras Scania” en San Luis Potosí
Scania México realizó la graduación de la séptima generación de Conductoras Scania, su programa de formación de mujeres operadoras de camiones de carga que, desde 2022, se ha consolidado como una respuesta concreta al déficit de operadores y como una vía de inclusión y movilidad económica para mujeres interesadas en desarrollarse en la industria del transporte pesado.
Desde su arranque, el programa ha formado a más de 72 mujeres conductoras; en las primeras seis generaciones se capacitaron 62 participantes, y ocho de cada diez ya trabajan en empresas de transporte, muchas de ellas contratadas en menos de un mes tras graduarse.
“Con Conductoras Scania confirmamos que el transporte de carga puede ser más competitivo precisamente porque es más incluyente. No solo formamos operadoras; ayudamos a que más mujeres se integren a una industria clave para la economía y a que las flotas de nuestros clientes cuenten con talento calificado”, señaló Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México.
Una iniciativa alineada a los retos del transporte de carga
Cifras recientes de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR) y de la International Road Transport Union (IRU) muestran que México enfrenta un déficit de decenas de miles de conductores de camiones, lo que representa unidades paradas, retrasos en entregas y pérdidas económicas estimadas en hasta 1,500 millones de pesos al año por mayores costos operativos y baja utilización de flota.
Ante este panorama y en el marco de la graduación, Leonardo Gómez, presidente ejecutivo de la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP) destacó la importancia de la fuerza, seguridad y excelencia que representan las mujeres para el sector: “Todas las graduadas inspiran a otras mujeres, apoyan a sus familias y abren un camino más amplio para quienes vienen detrás de ellas. Una empresa inclusiva es más innovadora y humana. Gracias por recordarnos que cuando una mujer toma el volante, también toma el impulso hacia el futuro de este sector. En ANTP, les damos nuestro reconocimiento y les agradecemos por su valentía y su esfuerzo”.
Formación formal que se convierte en empleabilidad
Conductoras Scania ofrece un plan de estudios con 196 horas teóricas y prácticas en conducción segura y eficiente de camiones de carga, mecánica básica y mantenimiento, impartido en coordinación con instituciones como los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) y los Institutos de Capacitación para el Trabajo (ICAT), además de la instrucción en patio de maniobras a cargo de master drivers de Scania.
Así, Estefanía Flores Saldierna, titular del ICAT de San Luis Potosí hizo hincapié en la importancia de unir fuerzas para aumentar la fuerza laboral femenina en la industria: “Gracias a Scania por darnos la oportunidad de que el ICAT participara en esta séptima generación. Este camino que inician es un viaje que muestra que, cuando existen alianzas, los caminos se abren. La misión de incorporar a las mujeres a este sector es invaluable, gracias por confiar en el instituto, juntos construimos una ruta de crecimiento, inclusión y transformación real. Reafirmamos nuestro compromiso para seguir sumando esfuerzos para cerrar la brecha de desigualdad de género e impulsar el empoderamiento y preparación de las mujeres conductoras”.
Alianzas que convierten capacitación en flotas operando
La séptima generación de Conductoras Scania en San Luis Potosí se realizó en alianza con Grupo PASA, Autotransportes Pilot, y el Instituto de Capacitación para el Trabajo de San Luis Potosí (ICAT), integrando a los distintos actores de la cadena del transporte para que la capacitación se traduzca en empleo y en más camiones en operación.
“Cada graduada representa una diferencia real en la operación de las flotas de nuestros clientes: más disponibilidad de unidades, más seguridad en carretera y mayor profesionalización del oficio de conducir un camión. Su esfuerzo se traduce en productividad para la industria”, afirmó Jorge Navarro, director de Trucks y Power Solutions en Scania México.
Crisógono Sánchez Lara, secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí expresó en el evento de graduación: “Cuando una mujer se sube a un camión y toma el volante, cuando una avanza… avanzamos todos juntos, por eso hoy es importante reconocerlas a todas, sigamos conduciendo hacia un futuro mucho mejor”.
En tanto, Mariana García, gerente de Entrenamiento Técnico de Grupo PASA para México y LATAM destacó: “Se necesitan más mujeres como ustedes, como yo y como todas las que estamos aquí. Cuando un día sus hijos les pregunten: ´mamá qué hiciste para hacer este mundo mejor´ ustedes con toda la certeza les puedan contestar: ´yo hice mi parte, pero la hice muy bien´, porque aquí venimos a hacer las cosas bien; ustedes lo han demostrado. Gracias por permitirnos ser parte de este camino que, como dice nuestro director general, de aquí en adelante no hay reversa, sólo hacia arriba y hacia adelante”.
En este sentido, Estefanía García, gerente de Recursos Humanos Autotransportes Pilot aseguró que en el sector hay sororidad: “Dieron un primer paso para formar parte de esta industria que, como se ha comentado, siempre ha sido de hombres; felicidades por formar parte de etas 72 mujeres que tomaron la capacitación de Scania. Va a ser un proceso difícil y largo, pero no se desesperen, no están solas, hay toda una red de apoyo detrás de ustedes. Somos el siguiente paso en la industria. Gracias por dar el paso y romper un paradigma, no se sientan intimidadas, cuando ustedes logren un paso más estando dentro del medio del transporte van a estar más orgullosas de lo que ya están ahora, entre mujeres nos apoyamos”.
