Nueve mujeres concluyeron con éxito el programa de capacitación técnica impulsado por Scania, GIZ México, ProSociedad y Grupo CEDVA para ampliar la participación femenina en el mantenimiento y reparación de vehículos pesados.
Scania México, en alianza con la Cooperación Técnica Alemana (GIZ), ProSociedad y Grupo CEDVA, concluyó la formación de la primera generación de Técnicas e Ingenieras del Futuro, iniciativa que busca abrir más espacios para las mujeres dentro de las áreas técnicas de la industria del transporte.
El programa forma parte del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio y cerró su primera etapa con resultados positivos: las nueve participantes que iniciaron la capacitación completaron satisfactoriamente todo el proceso, alcanzando un índice de finalización del 100%.
La iniciativa tiene como objetivo preparar a mujeres en mantenimiento, diagnóstico y reparación de vehículos pesados, una actividad donde la presencia femenina continúa siendo limitada. Además de fortalecer sus capacidades técnicas, el programa pretende ampliar sus posibilidades de acceso a empleos especializados y carreras vinculadas con la ingeniería y las nuevas tecnologías del transporte.
Durante nueve semanas, del 15 de junio al 17 de agosto, las participantes cursaron el portafolio básico de capacitación técnica de Scania en las instalaciones de Grupo CEDVA en Tlalnepantla, Estado de México.
La formación combinó sesiones teóricas con prácticas directamente sobre unidades Scania. Parte de los ejercicios se realizaron utilizando un chasis en la sucursal Scania México Norte, bajo la supervisión del instructor técnico Emilio Ronquillo, especialista con más de una década de experiencia.
Desde motores hasta electromovilidad
El contenido académico incluyó tecnología vehicular, motores, sistemas de frenos, electricidad, mantenimiento preventivo, herramientas de diagnóstico y electromovilidad, áreas que se han convertido en piezas fundamentales ante la transformación tecnológica que vive el autotransporte.
La preparación también incorporó capacitación en habilidades blandas, educación financiera y herramientas orientadas a mejorar el posicionamiento profesional de las participantes y facilitar su incorporación al mercado laboral.
Concluida la etapa académica, las egresadas comenzarán ahora cuatro meses de prácticas profesionales en talleres Scania, donde tendrán acompañamiento individual por parte de personal especializado.
El objetivo es que puedan aplicar los conocimientos adquiridos en condiciones reales de operación y ampliar su experiencia en mantenimiento de vehículos pesados.
Durante toda la capacitación y las prácticas profesionales, las participantes reciben apoyo económico y seguimiento personalizado para facilitar posteriormente su incorporación a posiciones relacionadas con sus conocimientos y aspiraciones laborales.
Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México, destacó que incrementar la presencia de mujeres en posiciones técnicas representa también una estrategia para fortalecer la competitividad del sector.
“Transformar el transporte también implica transformar quiénes tienen la oportunidad de desarrollarlo, mantenerlo y hacerlo avanzar. Ampliar la participación de las mujeres en posiciones técnicas y de ingeniería fortalece el talento, la competitividad y la capacidad de innovación de toda la industria”.
Por su parte, Neimy Girón, coordinadora técnica del proyecto Mujeres Conduciendo el Cambio en GIZ México, señaló que la incorporación femenina será particularmente relevante ante tendencias como la electrificación y la adopción de nuevas tecnologías en el transporte.
Más talento para una industria en transformación
Además de impulsar una mayor participación de mujeres en talleres y áreas de mantenimiento, el programa busca responder a otro desafío que enfrenta el autotransporte mexicano: la necesidad creciente de técnicos especializados.
La llegada de vehículos eléctricos, sistemas electrónicos más complejos, telemática y nuevas herramientas de diagnóstico está modificando rápidamente el perfil del personal requerido por fabricantes, distribuidores y empresas transportistas.
En este escenario, programas como Técnicas e Ingenieras del Futuro buscan ampliar la base de talento disponible y, al mismo tiempo, generar nuevas oportunidades laborales para mujeres interesadas en desarrollar una carrera dentro de la industria de vehículos pesados.
Con esta primera generación, Scania y sus aliados buscan sentar las bases para incrementar la presencia femenina en áreas técnicas y crear nuevos referentes para mujeres y jóvenes interesadas en carreras STEM y oficios especializados.