Denuncian hostigamiento y despidos en empresa paquetera de Chalco: trabajadores exigen justicia laboral
Trabajadores de la empresa KDPack S.A. de C.V., dedicada al servicio de mensajería y paquetería con centro en San Gregorio Cuautzingo, denunciaron un presunto hostigamiento laboral y despidos injustificados por parte de la dirección de la compañía luego de intentar sindicalizarse para asegurar mejores condiciones de trabajo. Los afectados —afiliados a la Confederación Revolucionaria de Trabajadores (CRT)— acusaron a la empresa de violentar la Reforma Laboral vigente y de actuar con represalias contra quienes buscaban formalizar sus derechos laborales.
Hostigamiento tras buscar contrato colectivo
Los trabajadores revelaron que desde antes de agosto de 2025 enfrentaban condiciones laborales precarias: sin aguinaldo, prima vacacional, utilidades, ni recibos de nómina; además de descuentos indebidos al salario y la exigencia de pagar reparaciones de unidades cuando se reportaban fallas. Frente a estas condiciones, decidieron sindicalizarse y solicitar un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para profesionalizar sus prestaciones y derechos. (La Jornada Estado de México)
Luego de obtener la constancia de representatividad y presentar el contrato, la empresa inicialmente se negó a firmarlo, lo que derivó en un emplazamiento a huelga. Tras tres meses de presión, KDPack finalmente firmó el CCT el 13 de noviembre, pero según los trabajadores, a partir de ese momento comenzaron acusaciones, calumnias y amenazas por parte de la apoderada legal de la compañía, identificada como Pamela Ramírez García.
Votación y represalias laborales
El conflicto escaló cuando se programó una jornada de votación para aprobar el CCT el 3 de diciembre dentro de las instalaciones de la empresa. Aunque la votación se realizó, la compañía impidió la entrada del representante del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), lo que violaría procedimientos establecidos por la reforma laboral. Por ello, la votación se llevó a cabo fuera del inmueble, mientras representantes empresariales tomaban fotografías y videos de los trabajadores que participaban.
Al día siguiente, la situación se agravó: al menos 16 empleados fueron despedidos sin previo aviso ni indemnización, argumentaron que presentaron “faltas injustificadas” y los acusaron falsamente de robo. Los trabajadores sostienen que estas acciones son represalias directas por ejercer su derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.
El reclamo: derechos laborales y reparación del daño
Los denunciantes exigen que la empresa cumpla con sus obligaciones legales: pagar las prestaciones adeudadas, liquidar conforme a derecho a quienes fueron despedidos injustamente y respetar el contrato colectivo aprobado por la mayoría. Las demandas ya fueron presentadas ante las instancias laborales correspondientes, y están a la espera de que se celebren audiencias en los próximos días.
Desde la perspectiva laboral, el hostigamiento, calumnias y despidos sin indemnización son prácticas que pueden estar tipificadas como acoso laboral y despido injustificado bajo la legislación mexicana, la cual prohíbe expresamente estas conductas y protege la autonomía sindical y negociación colectiva. (Wikipedia)
¿Qué sigue?
Mientras los trabajadores esperan avances en sus demandas, el caso se ha convertido en un símbolo local de la lucha por los derechos laborales en empresas de paquetería y logística, sectores donde la informalidad y condiciones precarias de contratación son cada vez más frecuentes. Las audiencias programadas y la intervención del Tribunal Laboral serán clave para establecer si las prácticas denunciadas constituyen violaciones sistemáticas a los derechos laborales.
